[対訳] 週四勤務の事例紹介
The Case for a Four-Day Work Week | Inc.comThe Case for a Four-Day Work Week (週四勤務の事例紹介)
実働を一日減らしてなお、会社のやる気を飛躍的に伸ばすことができる。 試してみたくなる理由を６つ、あげてみるよ。
You can cut your work week by a day while boosting company morale exponentially. Here are 6 good reasons to try it.
ジェイ・ラブ
By Jay Love | @SlingshotSEO | Jan 11, 2012
Slingshot SEO 社での過去４か月、週に四日だけ働くという制約を課して暮らしてきてからこのかた、信じられないほどの活気について問われてまず返すのは「そうじゃなきゃ不思議さ」。 小さい稼業のあるじ、ほうぼうの社長や重役が週一くらいに、ほんとうにうまくいくのか尋ねてくる。 答えはいつだって「もちろん」！
After living within the confines of a four-day work week during the past four months at Slingshot SEO, my first reaction to questions about this unbelievable perk is “Why not?” Small business owners, CEOs and executives from all over the country ask me on a weekly basis if it really works. My answer is a resounding YES!
もちろん、組織に大規模なカスタマーサービスを抱えていたり、小売りの時間営業を続けなければならないなら、うまいこと工夫をこらして、このスケジュールにあうよう調整の才を発揮しなきゃならないだろう。 たぶん、この記事を読んだ後には、ちょっとしたテスト版をためしたくなるんじゃないかな。 かの有名な Slingshot SEO の週四勤務をあなたの会社でね。 もしやってみたなら、どんな具合だったかとても聞きたいし、二、三の質問にも答えるよ。
Obviously, if you have a large customer service component to your business or if you must be open for retail hours, it takes a bit of ingenuity and some scheduling prowess to adjust to this type of schedule. Perhaps after reading this blog post you will want to try a pilot version of the famous Slingshot SEO four-day work week in your business. If you do, I would love to hear how it goes or answer a question or two.
でも手始めに、このコンセプトの裏側にある「なぜやるか」を紹介させてほしい。 まずは一番たいせつな「人々」という側面、どんな仕事にもある「企業文化」について。 信じるにせよ信じないにせよ、ぼくらの文化はたくさんの面で、この特別なやる気に直接むすびついている。 理由と、仕事のあるじとして自問すべき質問とをいくつか挙げてみよう。：
First, though, let me explain the “why” behind this concept, beginning with a very important aspect of the “people” portion of any business – the “company culture.” Believe it or not, many aspects of our culture are directly related to this special perk. Here are a few of the reasons for that statement and perhaps a few questions you should ask yourself as a business owner:
1. チームごとにそれぞれひとり、まる一日、研究に費やせるとしたら、仕事はどれほど創造的でエキサイティングになるだろうか？ どんな洞察やあらたなアイデア、エネルギーが仕事に注ぎ込まれるだろう？
1. How much more innovative and exciting would your business be if every single team member spent one full day each week devoted to research? What insights, new ideas and energy would be pumped into your business?
2. こういった活気は、この雇用の時代に目覚ましい吸引力を持って、最高の人材をチームにもたらすだろう。 人事部はヒット曲のような釣り針、優秀な人材をひきあてるものが必要なはずだ。 そして活気が信じられない違いを生み出すんだ。
2. Such a perk is an amazing draw in the age of recruiting the best in talent to your team. Like a hit song, your HR department needs a “hook” to snag the cream of the crop. It will make an incredible difference.
3. 2 項とつなげて、雇用者の定着率も文字通り急上昇する。 いったい誰が、家で三日、仕事に四日という暮らし ― 加えて毎週の知的研究 ― をあきらめるんだい？
3. Tied into No. 2, your employee retention rate literally soars. Who would ever want to give up three days at home, only commuting four days a week--and the cerebral exercise of weekly research?
4. チームが日に 10 時間働いていたとしても、至急という意識があればハイレベルの活力と、私見では、集中的な協調作業がうまれる。 見ていて楽しいし、やみつきになる。
4. Even though the team is working 10-hour days, the sense of urgency brings a high level of energy, and, in my opinion, focused collaboration. It is a joy to watch and to be sucked up into.
5. 研究のための余剰時間は、うまく情報が伝わっているチームをつくりあげるし、すばらしく特別なものを与えられているという意識を生みだす。 （そして、金曜日に修理工にあったり、いままで許されもしなかった三日にわたる休暇を練ったり…）
5. The extra time for research makes for a well-informed team and the realization they have something unique. (Plus, meeting a repairman on a Friday or planning numerous three-day getaways is never taken for granted ...)
6. われわれの場合、仕事がひけた木曜の夜は、チームを特化して楽しむためのより大きな機会になった。 これも離職率を下げる大きな要因になったとおもう。 最近の研究によれば、ひとが仕事を変えない一番の理由は同じ職場の近しい友人にあるそうだ。 意味があるとおもわないかい？
6. In our case, Thursday nights after work become an even bigger chance for team socialization and fun. This also seems to be vital to retention rates. A recent study indicated the No. 1 reason for a person not to change jobs is based upon having a close friend at the same company. Sort of makes sense, right?
この六つを、このブログを読んでいてみつけた３、４の理由に加えたら、結論。 さらなる集中、活力、チームワークに貢献といった週四勤務から生まれることごとが、あなたの生産性を天まで持ち上げる！ 簡単なアイデアにしては、悪くない結果だろう？
Add these six reasons along with three or four you likely came up with while reading this blog and you should come to the conclusion that the extra focus, energy, teamwork and dedication resulting from a four-day work week will drive your productivity skyward! Not a bad outcome for a simple idea.
